ALEMANIA, fma. «Depende del líder. Lo que la iglesia hace aquí o allá, o lo que ella cambia o no, eso no es tan interesante como la pregunta: ¿QUIÉN será? ¿Quién será el Papa?» Hábilmente, Christine y Erwin Hinterberger cogen la atmósfera antes del inicio del cónclave para trazar el tema del ‘Jour Fixe’ el 9 de marzo. Todo depende del líder. El éxito escolar depende de buenos profesores. El éxito y el ambiente de la empresa dependen de buenos ejecutivos. Y los días desde la elección de Francisco dan razón y esperanza: Ese, que se ha convertido en Papa, puede y podrá cambiar esta iglesia. Uno sólo (por supuesto con el Espíritu Santo). El viento de cambios sopla desde la tarde del 13 de marzo.
Para la fecha en que había que decidir realmente, si se cancelaba o no el encuentro, el número de participantes era tan bajo, que no quedaba otra opción que recordar el lema del año pasado de: creer que lo imposible puede ser posible – y no se canceló.
Un par de días más tarde fueron 18 personas las que acudieron a la invitación y después de la presentación de Christine y Erwin Hinterberger se encontraron en la “escuela de vida del Padre Kentenich” en un intercambio intenso, profundo y llevado a la práctica. Una de las participantes comentaba: “Yo hubiese seguido eternamente, me dio pena tener que interrumpir debido al bufé, este tipo de intercambio no se vive en otras partes.” El bufé, preparado por Conchita Monedero con especialidades españolas, aportó para que nadie se quisiera ir y el intercambio durara hasta tarde en la noche…
Un genio universal, o simplemente él mismo
Si se observan los estudios actuales, entonces el empresario moderno es ni más ni menos que un genio universal: una prudente autoridad en el trasfondo, siempre atento y si se necesita ayuda, inmediatamente a disposición (Javier Martínez). No cabe en ningún sistema que se quiera copiar. Una mezcla de general antiguo, Premio Nobel y animador de show. Y al mismo tiempo es totalmente él mismo. «Sé lo que eres. Sé en la mejor forma posible», dice el Padre Kentenich. Un periodista argentino describe el fenómeno Papa Francisco: «Se hablará mucho de sus gestos y de sus palabras, seguramente. Pero el misterio de su efecto es: él es simplemente él mismo».
El Padre José Kentenich, así lo mencionaban los conferenciantes, formula la descripción del trabajo de un líder en forma exigente: “Me pongo, por lo tanto, enteramente a su disposición, con todo lo que soy y tengo; con mi saber y mi ignorancia, con mi poder y mi impotencia, pero, por sobre todo, les pertenece mi corazón”.
A partir de esta premisa al servicio de la vida, a la persona concreta y naturalmente al servicio de la visión y misión de la empresa y su éxito, en la escuela de VIDA del Padre Kentenich, se derivan cualidades claves de un líder: estas son personas libres, personas con una pasión o con un anhelo en su corazón, personas que piensan más allá de los marcos estrechos, personas creativas, conquistadoras y que dan forma, que con fuerza hacen todo lo posible y son causantes de nueva vida. Por lo tanto: ¿genio universal? Por supuesto. ¿Y cómo funciona eso? A partir de un interés serio, a partir de la audacia para experimentar y equivocarse, pero por sobre todo: a partir de la alegría por las personas y sus ideas, inquietudes y potencialidades. Esto, a su vez quiere decir: a partir del contacto vivo con las personas, justamente con las personas que “instintivamente luchan por un apoyo firme, que buscan a las personas que están como talladas en roca y que al mismo tiempo son bondadosas y capaces de adaptarse”. Una persona que es centro de la empresa, al que los empleados se pueden vincular.
Guía a través de contactos personales
El tema de contactos personales con los empleados, la pregunta sobre la cantidad de control, control justamente como confirmación de rendimiento, es lo que motiva al intercambio posterior. Y también las pregunta: hasta qué punto, o si es posible; y si es así, de qué manera la empresa y su funcionamiento son hoy en día lugares donde las personas aprenden a tomar la vida en sus manos, donde aprenden lo que en realidad se aprende en la familia y donde tal vez buscan lo que justamente significa ser familia…y mientras estas 18 personas – consultor de empresa, jefe de un hogar de ancianos, propietarios de empresas familiares, etc. – intercambian en forma concentrada y comprometida, los empleados de estas empresas se encuentran presentes en esa sala y tal vez se decida aquí y ahora más para ellos y su futuro y para sus empresas que en muchos seminarios caros y largas reuniones…
No es de extrañar que nadie se sienta obligado a irse.
- Próximo Jour Fixe en Quarten, Suiza (Tema: Depende del líder): 4 de mayo 2013
- Próximo Jour Fixe en Memhölz: 22 de junio
Original: alemán. Traducción: Tita Andras, Viena, Austria
